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Recruiting-as-a-Service

RaaS
Recruiting neu Gedacht

So geht Recruiting heute.

Sie suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte – festangestellt oder freiberuflich? Personalbedarf ist in erfolgreichen Unternehmen ganz normal, doch Einzelvermittlungen sind teuer, zeitintensiv und oft nur punktuell wirksam. Auch interne Ressourcen oder erfolgsbasierte Modelle stoßen schnell an ihre Grenzen.

Die gute Nachricht: Es geht einfacher, effizienter – und besser.

Mit Recruiting-as-a-Service (RaaS) erhalten Sie eine Recruiting-Flatrate, die Ihnen nicht nur Zeit und Kosten spart, sondern vor allem Ergebnisse liefert. Kein langes Verhandeln, keine Einzelangebote – Sie entscheiden, wen Sie einstellen, wir liefern die passenden Kandidaten.

Bereits innerhalb der ersten 6 Wochen erzielen 84 % unserer Kunden erste Besetzungen. Mit unseren RaaS-Leistungspaketen profitieren Sie von einem kontinuierlichen Bewerberstrom, modernen Prozessen und innovativen Recruiting-Strategien – von zielgerichteter Kommunikation bis hin zu starken Partnerschaften.

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Sind Sie bereit für den Wandel?

Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Recruiting-Strategie arbeiten. Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Beratung.

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Unsere Erfolgsgeschichten

Erfolg hat viele Gesichter – und oft bleiben sie im Verborgenen. Um die Vertraulichkeit unserer Kunden zu wahren, präsentieren wir Ihnen anonymisierte Fallstudien, die zeigen, wie wir auch in den komplexesten Szenarien erfolgreich die richtigen Talente finden. Jede Geschichte ist ein Beweis für unsere Expertise und unser Engagement, Ihre Herausforderungen zu lösen.

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Aufbau einer deutschen Tochtergesellschaft

  • Branche: Energiesektor
  • Herausforderung: Ein internationales Unternehmen plante die Gründung einer deutschen Tochterfirma in Berlin und benötigte einen strategischen Partner, um das gesamte Team von Grund auf aufzubauen.
  • Unsere Lösung: Als zentraler Ansprechpartner haben wir zunächst die entscheidende C-Level-Position des Geschäftsführers besetzt. Im Anschluss haben wir die gesamte Firma aufgebaut und innerhalb eines Jahres 14 Mitarbeiter in Schlüsselbereichen wie Vertrieb, Lieferkettenmanagement, Projekt- und Bauleitung, Presales Engineering sowie kaufmännischer Sachbearbeitung rekrutiert.
  • Das Ergebnis: Wir konnten nicht nur die Führungsposition erfolgreich besetzen, sondern das Unternehmen in kürzester Zeit mit qualifizierten Talenten ausstatten, die das Wachstum in Deutschland vorantreiben.

Strategischer Neuanfang im Maschinenbau

  • Branche: Industrieunternehmen
  • Herausforderung: Ein Industrieunternehmen aus Hessen benötigte eine neue Führungskraft für einen strategischen Umbruch und zusätzlich hochspezialisierte technische Fachkräfte.
  • Unsere Lösung: Wir haben die C-Level-Besetzung für die Geschäftsführung erfolgreich abgeschlossen. Darauf aufbauend haben wir in nur sechs Monaten zwei Ingenieure in den Bereichen Mechanik und Verfahrenstechnik sowie einen spezialisierten Konstrukteur besetzt.
  • Das Ergebnis: Durch unsere schnelle und präzise Besetzung der Schlüsselpositionen konnte das Unternehmen seine strategischen Ziele zügig umsetzen und die technologische Weiterentwicklung vorantreiben.
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Expertenbesetzung im Finanzsektor

  • Branche: Bankwesen
  • Herausforderung: Eine Bank aus Niedersachsen stand unter Zeitdruck, da sie dringend einen Baufinanzierungsberater und einen Bank-Prozessmanager suchte, um kritische Geschäftsbereiche zu stärken.
  • Unsere Lösung: Durch unser gezieltes Vorgehen und unsere Expertise im Finanzsektor konnten wir die beiden dringend benötigten Spezialisten innerhalb von vier Monaten finden und erfolgreich platzieren.
  • Das Ergebnis: Die rasche Besetzung sicherte nicht nur die Handlungsfähigkeit der Bank, sondern verbesserte auch die Prozesse und die Kundenberatung in einem wichtigen Geschäftsfeld.

Pakete & Leistungen

Standardleistungen sind in jedem Paket ab 2.490€ enthalten. Flexible Zusatzpositionen sind möglich.

Standard – immer enthalten

✔ Persönlicher Projektbetreuer
✔ Talent Pool mit 13.000 Kandidaten
✔ Stellenausschreibung auf XING
✔ Positions- & Schlussbesprechungen
✔ Mindestens 1 austauschbare Position
✔ Keine Setup-Gebühren, keine Extrakosten
✔ Mindestlaufzeit 3 Mon. (12 Mon. = 5% Skonto)
✔ 4 Wochen Kündigungsfrist zum Monatsende
Leistung Light Premium Platin
Betreuungsumfang (Stunden/Monat)15h20h25h
Active Sourcing & Talent Pooling✔✔✔
Vorqualifizierung & Profilaufbereitung✔✔✔
Multiposting statt nur XING✘✔✔
Kandidatenportal für Profile✘✔✔
Koordination Interviews & Feedbacks✘✔✔
Absagemanagement✘✔✔
ReportingMonatliche E-MailMonatliche E-Mail
+ monatliches Gespräch		Wöchentliche E-Mail
+ monatliches Gespräch
Management Direktbewerbungen✘✘✔
Teilnahme an Erstgesprächen✘✘✔

Optionale Ergänzungen

Prozess & Management

✔ Management Direktbewerbungen
✔ Referenzchecks
✔ Recruiting-Prozess-Analyse
✔ Unterstützung Vertragserstellung

Social Media & Ads

✔ Social Media Kampagnen
✔ Verwaltung Werbebudget

Executive Search

✔ C-Level Positionen
✔ Besetzung gemeinsam mit Partner
ROG – Recruiting ohne Grenzen →
C-Level-Besetzungen gesondert | Vertragsbedingungen gelten

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Was unsere Kunden sagen

Lesen Sie von denen, die unseren hervorragenden Service bereits erlebt haben.

★★★★★

„Der strategische Neuanfang war für unser Unternehmen ein entscheidender Wendepunkt. Durch die RaaS-Partnerschaft haben wir nicht nur vakante Stellen besetzt, sondern unser gesamtes Team mit echtem strategischem Weitblick neu aufgestellt. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die weit über klassische Personalvermittlung hinausgeht.“

Jan U.

Jan U.

★★★★★

„Beim Aufbau unserer deutschen Tochtergesellschaft war die DAS ein unverzichtbarer Partner. Die tiefe Kenntnis des deutschen Marktes und die passgenaue Auswahl der ersten Schlüsselpositionen haben uns den Markteintritt enorm erleichtert. Effizient, kompetent und absolut zuverlässig.“

Christopher S.

Christopher S.

★★★★★

„Als Stadtwerk bewegen wir uns in einem speziellen Marktumfeld mit sehr spezifischen Anforderungen. Die Zusammenarbeit war geprägt von einem tiefen Verständnis für unsere Strukturen. Dank der professionellen Unterstützung konnten wir auch für komplexe Rollen in kurzer Zeit die passenden Talente gewinnen.“

Ulrike F.

Ulrike F.

★★★★★

„Im Finanzsektor ist der Wettbewerb um hochqualifizierte Experten extrem intensiv. Die DAS hat uns durch einen präzisen Auswahlprozess und ein exzellentes Netzwerk überzeugt. Die Qualität der vorgestellten Kandidaten war herausragend und hat unsere Erwartungen bei Weitem übertroffen.“

Michael G.

Michael G.

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